Status Buchung möglich

Referent Dipl.-VwW. (FH) Jörg Romanowski

Ort und Termin 05.09.2018, 09:00 Uhr – 16:00 Uhr, Braunschweig
Stadthalle Braunschweig – Vortragssaal, Leonhardplatz, 38102 Braunschweig
06.09.2018, 09:00 Uhr – 16:00 Uhr, Göttingen
InterCity Hotel Göttingen, Bahnhofsallee 1a, 37081 Göttingen
12.09.2018, 09:00 Uhr – 16:00 Uhr, Hannover
Steuerberaterverband Niedersachsen Sachsen-Anhalt e.V., Verbandsgeschäftsstelle, Zeppelinstraße 8, 30175 Hannover – Bitte nutzen Sie das Parkhaus des HCC –
20.09.2018, 09:00 Uhr – 16:00 Uhr, Osnabrück
Select Hotel Osnabrück, Blumenhaller Weg 152, 49078 Osnabrück
25.09.2018, 09:00 Uhr – 16:00 Uhr, Bad Zwischenahn/Ohrwege
Gesellschaftshaus Ohrweger Krug, Querensteder Str. 1, 26160 Bad Zwischenahn/Ohrwege
27.09.2018, 09:00 Uhr – 16:00 Uhr, Walsrode
Anders Hotel Walsrode, Gottlieb-Daimler-Str. 11

Gebühren Die Gebühr je Teilnehmer beträgt Euro 160,00 und beinhaltet die Arbeitsunterlage, die erweiterte Pausenbewirtung sowie das Mittagessen inkl. eines Kaltgetränks.

Seminarinhalte In diesem Seminar werden einerseits die neuen rechtlichen und praktischen Aspekte (z.B. durch die Flexirente) und andererseits auch die Grundlagen und Feinheiten rund um den Minijob besprochen. Viele neue Umsetzungsfragen sind auch in Verbindung mit dem neuen Mindestlohngesetz (MiLoG) insbesondere auch zu den Aufzeichnungspflichten nach MiLoDokV aufgetaucht, die es zu kennen und anzuwenden gilt.

 

Gliederung

I. Wie erfolgt die sv-rechtliche Beurteilung der Minijobber?
1. Welche Entgelte müssen berücksichtigt werden?
2. Welche Erleichterungen gibt es hinsichtlich der Entgeltprognosen?
3. Wie werden Arbeitszeitkonten nach MiLoG bei Minijobbern abgerechnet?
4. Wie werden Minijobs mit weiteren Beschäftigungen zusammengerechnet?
5. Welche Folge hat der Verzicht auf die RV-Freiheit bzw. der Befreiungsantrag hinsichtlich der RV-Pflicht?
6. Was geschieht, wenn erst im Nachhinein weitere Beschäftigungen bekannt werden?
7. Welche Minijobs werden rentenversicherungspflichtig abgerechnet?
8. Wer kann sich von dieser RV-Pflicht befreien lassen?

II. Wie erfolgt die sv-rechtliche Beurteilung der kurzfristig Beschäftigten?
1. Welche Befristungsvorschriften sind zu beachten?
2. Was ändert sich ab 2019?
3. Welche erweiterten Möglichkeiten gibt es?
4. Wozu dienen Rahmenarbeitsverträge?
5. Wie werden kurzfristige Beschäftigungen mit weiteren Beschäftigungen zusammengerechnet?
6. Wann ist von Berufsmäßigkeit auszugehen?
7. Wann ist Berufsmäßigkeit überhaupt prüfungsrelevant?

III. Was geschieht, wenn die Geringfügigkeitsgrenzen überschritten werden?
IV. Für welchen Mitarbeiter sind die Pauschalbeiträge zu zahlen?
V. Wie werden Minijobber und kurzfristig Beschäftigte zur SV gemeldet?
VI. Welche Entgeltunterlagen werden benötigt?
VII. Wie läuft das Erstattungsverfahren nach der U1 und U2?
VIII. Wann darf die pauschale Lohnsteuer abgeführt werden?
IX. Welche arbeitsrechtlichen Ansprüche müssen hinsichtlich der Aushilfen beachtet werden?
X. Wie werden Urlaubsansprüche bei Minijobbern ermittelt? Und was passiert bei nicht gewährten Urlaubsansprüchen?